Reduce la brecha de competencias
La teoría de la curva del olvido, de Ebbinghaus, explica que la memoria de un tema está directamente relacionada con el tiempo transcurrido desde que lo aprendimos hasta que lo aplicamos.
Muchas organizaciones miden el impacto de la formación con el número de asistentes, las horas de formación o los resultados de los test, sin tener en cuenta que aprobar un cuestionario no equivale a la adquisición de competencias.
Los expertos recomiendan apostar por un aprendizaje práctico y continuo que proporcione oportunidades para interactuar de forma repetida y activa con nuevos materiales. Y crear estrategias de formación que midan su éxito en función del impacto que tengan en la empresa.
Este ebook nos explica:
- Los errores más comunes que cometen las empresas
- La curva del olvido de Ebbinghaus y su impacto en la formación
- Ejemplos para estrategias de formación con el ROI en mente
